Доклад Козловой Л.А.

члена Аудиторской палаты РФ, председателя Комитета Российской Академии Бизнеса и Предпринимательства по ЖКХ

Женщина-предприниматель и ее роль в бизнесе, социальном партнерстве и гражданском обществе

Дискуссии о положении и правах женщин в последнее время активно развернулись в России. Во многом это связано с социально-экономической ситуацией в стране, с реформами 90-х годов, которые больнее всего ударили именно по женщинам, в особенности имеющим детей. Это проявляется и сегодня в доминировании женской безработицы, в ограничении доступа к хорошей работе, качественному образованию, власти, политическому и социальному участию, качественному досугу и в угрозе их безопасности и здоровью.

Анализ, проведенный Институтом комплексных социальных исследований РАН (ИКСИ РАН) в 2002 г., показал, что десятилетия советской власти продолжают и сегодня активно влиять на жизненные ориентации российских женщин. Подавляющее их большинство (95%) в качестве приоритетных ценностей выделяют интересную работу, наличие верных и надежных друзей, настоящую любовь, уважение со стороны окружающих, наличие собственной квартиры. Эти ценности более значимы, чем цели, связанные с семейными ролями женщины. Как выяснилось, семья и дети имеют важное, но не первостепенное значение для среднестатичной российской женщины.

Параллельно с этим карьерно-статусные цели, например, иметь собственный бизнес, сделать карьеру, попасть в определенный круг людей оказались чужды значительному числу россиянок.

Между тем 17-18-летние женщины отличаются по своим приоритетам по сравнению с женщинами более старшего возраста. Каждая тринадцатая представительница данной возрастной группы не стремится к тому, чтобы создать счастливую семью, каждая десятая не ставит своей целью воспитание хороших детей. Почти каждая двенадцатая девушка этого возраста не стремится в своей жизни встретить настоящую любовь. Однако при всем том 98,4% этой группы хотят иметь надежных друзей, получить престижную и интересную работу.

Высшее образование выступает для женщин не только важной предпосылкой успешной самореализации в профессиональной сфере или условием карьерного роста, но фактически становится для них пропуском в другую, более насыщенную и яркую жизнь, другую социальную среду, где все межличностные отношения носят качественно иной характер, а возможность иметь эмоционально богатую и многогранную жизнь возрастает.

• Выделяя хорошее и плохое в повседневной жизни, россиянки в качестве неудовлетворительных называют следующие факторы:
  
  • невозможность отдохнуть в период отпуска;
  • получить хорошее образование;
  • неудовлетворительно материальное положение;
  • плохие условия для проведения досуга;
  • проблемы с жильем.

Серьезной проблемой стало психическое состояние женщин: около трети из них находятся по разным причинам, как говорится, «на пределе» и только у четверти из них психологическое состояние можно определить как комфортное.

Общеизвестно, что отношения в российском малом бизнесе носят в высшей степени неформальный характер и регулируются обычным правом. Найм в основном происходит по личной рекомендации. В большинстве случаев работникам по найму предлагается существенно более низкая планка социальных гарантий (прежде всего в области оплаты больничных листов, ежегодного отпуска, продолжительности рабочего времени). Однако работники с этим мирятся ввиду проблем с занятостью.

Данные социологического анализа, не случайно приведены мною. Решение этих актуальных для российской женщины проблем может стать социальной программой действий для женщины-предпринимателя в современном обществе. Особенно в контексте реализации Государственной программы «Возрождение духовных и нравственных традиций российского предпринимательства».

Известно, что одними из важных целей Программы являются формирование в общественном сознании положительного образа предпринимателя и развитие товарного потребительского патриотизма как одного из необходимых условий ослабления товарной зависимости России. Реализация данной важной части Программы не только возможна, но и необходима.

По оценкам Т.Г. Малютиной, президента ассоциации женщин-предпринимателей России, благодаря женщинам «…развивается социальная составляющая производств – детские сады и комбинаты питания, базы отдыха, медицинское обслуживание и т.д., расширяется благотворительная деятельность по поддержке детских домов, школ, больниц, домов престарелых».

Этому во многом способствует социальный портрет женщины-руководителя. Как показывает анализ, она более человечна, ею движет природное свойство – оградить своих сотрудников от неприятностей, сохранить фирму. Поэтому женщина много и серьезно занимается кадрами – обучением, переподготовкой. Большое внимание уделяет социальной сфере - и не только у себя на производстве. Приоритетными направлениями ее деятельности является помощь школам, больницам, детским садам.

Замечательные качества женщины – руководителя – мудрость, деловитость, умение преодолевать трудности в сочетании с добротой и любовью – будет способствовать позитивным преобразованиям в нашей стране, сделают ее граждан счастливее и богаче.